Auf den Punkt bei: E.ON (Teil 1)

 
 

E.ON (Teil 1)

Eigeninitiative wird bei E.ON groß geschrieben.

Wer viel vom Konzern sehen und sich persönlich weiter entwickeln möchte, kommt durch Eigeninitiative ein gutes Stück voran. Jeder Mitarbeiter kann aus einem Schulungskatalog, den es auch online gibt, verschiedene Maßnahmen für den individuellen Karriereweg festlegen. Dabei ist es hilfreich, wenn man weiss, wohin die Reise gehen soll, denn die Richtung, in der sich jeder Einzelne weiterentwickeln möchte, ist nicht vorgegeben. Mindestens ein Mal jährlich setzen sich deshalb alle Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten zusammen, um Schulungsmaßnahmen für das folgende Jahr zu planen, so erklärt Mareike Aufmhoff, Beraterin. Jana Svaskova, HR Managerin, stellt in diesem Zusammenhang den großen Vorteil der E.ON AG Trainees gegenüber Direkteinsteigern heraus.

Noch mehr Informationen zum Thema Weiterbildung bei der E.ON AG erfahren Sie in unserem neuen Videobeitrag.

Viel Spaß damit wünscht
Euer JobStairs Team

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