Stadtwerke München

Energie und Infrastruktur

Die Stadtwerke München (SWM) sind eines der größten Energie- und Infrastruktur- Unternehmen Deutschlands. Innovativ und auf höchstem technischen Niveau erwirtschaften die SWM mit rund 7.200 Mitarbeiter/-innen im Jahr 2009 einen Umsatz von 4,9 Milliarden Euro. Zu ihren Kunden zählen 1,3 Mio. Münchner/-innen. Neben der Erzeugung von Energie in eigenen Kraftwerken bieten die SWM sichere und wettbewerbsfähige Energielieferungen und -dienstleistungen, Natur belassenes Wasser, ein modernes, gut ausgebautes und weit verzweigtes Nahverkehrsnetz sowie das modernste Bäderangebot Bayerns.

â–º Produkte, Services, Leistungen

Als Multi Utilitiy Unternehmen sorgen die SWM für eine zuverlässige und sichere Versorgung mit Strom, Fernwärme, Erdgas und Wasser. Das Tochterunternehmen, die Münchner Verkehrsgesellschaft (MVG) ist verantwortlich für U-Bahn, Bus und Tram und damit ein wesentlicher Pfeiler im Münchner ÖPNV. Darüber hinaus betreiben die SWM mit 18 Hallen und Freibädern eine der modernsten Bäderlandschaften in Bayern. Das Unternehmen trägt somit einen wichtigen Teil zur kommunalen Daseinsvorsorge und zur Lebensqualität in München bei.

Klima und Umweltschutz sind bei den SWM wichtiger Bestandteil ihrer Energiestrategie. Deshalb haben sich die SWM der EMAS-Zertifizierung – ein von der EU aufgelegtes Umweltprüf- und Umweltmanagementsystem mit höchsten Anforderungen an die beteiligten Unternehmen und deren Umweltleistungen unterzogen. Mit der umweltschonenden Kraft-Wärme-Kopplung haben die SWM unter den Energieversorgern eine Vorreiterrolle übernommen. Mit der Kraft-Wärme-Kopplung und dem konsequenten Ausbau regenerativer Energiequellen wie Wasserkraft, Sonnenenergie, Windkraft, Biomasse und Geothermie entwickeln sich die SWM zum Umweltunternehmen Nr. 1 in Deutschland und schaffen es, pro Jahr den Ausstoß von knapp 260.000 Tonnen Kohlendioxid zu vermeiden. Die SWM erreichen durch ihren intelligenten Energiemix minimale Emissionswerte, eine hohe CO2-Einsparung sowie die maximale Ausnutzung der eingesetzten Energie.

Münchner Nahverkehr - weltweit vorbildlich: Ein gut ausgebautes und funktionierendes öffentliches Nahverkehrssystem garantiert der Bevölkerung Mobilität und hohe Lebensqualität. Rund 482 Millionen Fahrgäste beförderte die MVG im Jahr 2007 mit modernen, umweltfreundlichen und behindertengerechten Fahrzeugen. Die Fahrgäste schätzen besonders das dichte Netz und die hervorragende Qualität des Münchner Nahverkehrs. Das Streckennetz umfasst 93 Kilometer bei der U-Bahn, 71 Kilometer bei der Tram und 458 Kilometer beim Bus. Dies ist vergleichbar mit der Entfernung von Köln nach München. Nahezu jeder Haushalt befindet sich in einem Radius von durchschnittlich etwa 400 Metern zu einer U-Bahn-, Bus- oder Tram-Haltestelle.

► Perspektiven für die Zukunft

Die SWM investieren in den Ausbau regenerativer Energieerzeugung. München soll bis 2020 die erste deutsche Großstadt werden, die alle 140.000 Privathaushalte mit regenerativ erzeugtem Strom versorgt - erzeugt in den SWM eigenen Anlagen! Hierfür werden die SWM in den nächsten Jahren über eine Milliarde Euro investieren, und zwar in lokale und regionale Engagements im Bereich Geothermie und Biomasse genauso wie in überregionale Aktivitäten in den Bereichen On- und Offshore Windkraft sowie in Solarenergie. Sogar eine wissenschaftliche Untersuchung der TU München stellt den SWM ein hervorragendes Testat bezüglich ihrer Energiestrategie aus. Im Vergleich zu 130 europäischen Infrastruktur- und Versorgungsunternehmen weisen die SWM die umfassendste und tragfähigste Strategie zur Reaktion auf die zukünftigen energiestrategischen Herausforderungen auf. Einzigartig sind dabei die Aktivitäten im Bereich der erneuerbaren Energien oder die Aktivitäten zur langfristigen Absicherung des Gasbezugs und des Gaspreises sowie die weitere Forcierung des Ausbaus der Kraft-Wärme-Kopplung.

► Erwünschte Studienrichtungen und Einsatzgebiete

Studierenden (m/w), Absolventen (m/w) und berufserfahrenen (Wirtschafts-) Ingenieuren (m/w) und (Wirtschafts-) Informatikern (m/w) sowie Betriebswirten (m/w) bieten die SWM ein interessantes Aufgabenspektrum in den Bereichen Erzeugung, Services, Infrastruktur bzw. Rechenzentrumsbetrieb, Anwenderbetreuung und Prozesstechnik, Verkehrstelematik sowie in den Zentralbereichen.

► Einstieg für Studierende

Mit einem Praktikum oder einer Abschlussarbeit bei den SWM lernen Sie, Ihr Fachwissen in der Praxis anzuwenden. Sie gewinnen einen Einblick in das Tätigkeitsfeld eines Energie- und Infrastruktur Unternehmens mit Konzernstruktur und erleben unsere innovativen Technologien hautnah.

Die SWM haben zur Förderung des akademischen Nachwuchses zwei aufeinander abgestimmte Programme für Studierende entwickelt: „SWM Talents“ und „SWM Top Talents.“

SWM Talents: Dieses Programm richtet sich an Praktikant/-innen und Verfasser/-innen von Abschlussarbeiten, die bei uns eingesetzt sind. Durch eine praxisnahe Inhouse-Veranstaltung mit Betriebsbesichtigung gewinnen Sie als SWM Talent Einblick in die vielseitigen Tätigkeitsfelder und Herausforderungen der SWM und lernen die SWM als fortschrittlichen und technologieorientierten Konzern kennen. Außerdem wird Ihnen eine/n Betreuer/in, die/der Sie fachlich und persönlich unterstützt, zur Seite gestellt. Auf den regelmäßig stattfindenden Stammtischen können Sie mit den anderen SWM Talents Kontakte knüpfen. Das Programm SWM Talents ist gleichzeitig ein Sprungbrett für das exklusiv weiter qualifizierende Förderprogramm SWM Top Talents.

SWM Top Talents: Nach Beendigung von SWM Talents können sich besonders herausragende Praktikant/-innen und Verfasser/innen von Abschlussarbeiten unter bestimmten Voraussetzungen für das Förderprogramm „SWM Top Talents“ bewerben. Das Programm ermöglicht den SWM Top Talents bis zum Ende ihres weiteren Studiums einen umfassenden Blick hinter die Kulissen der SWM. Sie lernen Großprojekte und Strategien der SWM kennen und erfahren mehr über potenzielle Einsatzbereiche und berufliche Perspektiven. Wichtiger Bestandteil ist das Netzwerken zur Geschäftsführung und zu Führungskräften auf exklusiven Events. In ausgewählten Seminaren können sich die SWM Top Talents persönlich wie fachlich weiter qualifizieren. Jede/r Kandidat/-in wird durch eine/n Mentor/-in begleitet, die/der den Mentee beim beruflichen sowie persönlichen Werdegang unterstützt. SWM Top Talents können somit das Förderprogramm als Chance für ihren Berufseinstieg bei den SWM nutzen.

Erfindergeist ist im Rahmen der Abschlussarbeit beim SWM Förderpreis M-Regeneratio gefragt, für den Sie sich bewerben können. Dieser Förderpreis prämiert herausragende Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeiten von Student/-innen bayerischer Universitäten und Hochschulen sowie der Technischen Universität Dresden. Besonders innovative Themen zum konsequenten Engagement in Sachen „Saubere Zukunft“ und dem wegweisenden Umgang mit modernsten Technologien sind gefragt. Die hochkarätige Jury ist mit namhaften Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Forschung, Politik und Öffentlichkeitsarbeit besetzt. Der Preis wird im Jahr 2010 zum 16. Mal ausgeschrieben. Insgesamt stehen 10.000 Euro Preisgeld zur Verfügung

► Einstieg für Absolventen/innen und Berufserfahrene

Bei uns starten Sie über den Direkteinstieg. Sie werden von Beginn an in erfahrene Teams von kompetenten Kolleginnen und Kollegen integriert und von Ihrer Führungskraft betreut, die Sie kontinuierlich fordert und fördert. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir in Zielvereinbarungsgesprächen ein auf Ihre Fähigkeiten zugeschnittenes, individuelles Entwicklungsprogramm. Wir bieten Ihnen systematisches Training-on-the-job und maßgeschneiderte Weiterentwicklungsangebote auf fachlicher und persönlicher Ebene. Die SWM gehen innovative Wege. Derzeit entwickeln wir ein Karrieremodell, das neben der Führungslaufbahn stufenweise eine Fach- und Projektlaufbahn ermöglicht.

► Was macht es so besonders, für die SWM zu arbeiten?

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen hat bei uns Priorität. Wir engagieren uns besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Telearbeit sowie das Angebot von Kindergarten-, Hort und Krippenplätzen. Aufgrund unseres intensiven Engagements zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde uns im Jahr 2007 eine Annerkennungsurkunde von Christa Stewens, der damaligen Staatsministerin für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen, und Oberbürgermeister Christian Ude für familienfreundliche Arbeitgeber verliehen. Derzeit unterziehen wir uns dem audit berufundfamilie. Im Jahr 2008 haben wir dieses Projekt gestartet, bei dem unser bereits sehr breites Maßnahmenspektrum zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeiter/-innen weiter ausgebaut werden soll. Unser Ziel ist, die Arbeitsplätze der SWM noch attraktiver zu gestalten und damit die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/-innen zu erhöhen. Unsere Arbeitgeberleistungen zeichnen sich außerdem aus durch eine attraktive Vergütung und Altersvorsorge, Chancengleichheit, ein modernes Gesundheitsmanagement wie z.B. mobile Massage und Fitnessangebote. Für unsere herausragende betriebliche Gesundheitsförderung wurden den SWM gleich zwei Preise im Jahr 2009 verliehen: Der Corporate Health Award sowie der Deutsche Unternehmenspreis Gesundheit. Nicht zuletzt bieten unsere hochmodernen Räumlichkeiten in der Stadtwerkszentrale ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und sorgen somit für ein angenehmes Arbeitsumfeld.

â–º Wie ist die Firmenkultur bei den SWM ?

Unsere Firmenkultur zeichnet sich durch ein besonderes Betriebsklima aus, geprägt durch gegenseitige Unterstützung, einem fairen Miteinander und Teamatmosphäre. Die Förderung unserer Mitarbeiter/-innen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Nur wer lebenslang lernt, vermag auch langfristig seine Potenziale zu nutzen, sich weiter zu entwickeln und immer besser zu werden. Aus diesem Grund legen wir Wert auf eine fachliche wie persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen, um seine Ressourcen auszuschöpfen und sein Know-how zur Bewältigung wachsender Anforderungen kontinuierlich auszubauen.

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft spiegelt sich auch in der Vielfalt unserer Belegschaft wieder. Nur wenn wir die vorhandene Vielfalt unserer Mitarbeiter/-innen mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten wertschätzen und nutzen, können wir wirtschaftlich erfolgreich sein. Aus diesem Grund sind wir im Jahr 2007 der bundesweiten Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“, die unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel steht, beigetreten. Wir verfolgen hiermit das Ziel, bei den SWM ein ganzheitliches Arbeitsumfeld zu schaffen, bei dem all unsere Mitarbeiter/-innen Wertschätzung erfahren.

Von großer Bedeutung ist die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen. Hierfür führen wir alle zwei Jahre eine Befragung aller Mitarbeiter/-innen durch und leiten entsprechende Maßnahmen ab. Außerdem fördern wir durch das Ideenmanagement eine kreative und innovative Firmenkultur: Von knapp 500 eingereichten Ideen und Anregungen unserer Mitarbeiter/-innen bezüglich technischer Neuerungen, betrieblicher Prozesse, Vertriebsqualität und interner Kommunikation wurde im Jahre 2008 ca. 40 Prozent in die Praxis umgesetzt. Unser Ideenmanagement beteiligt somit die Mitarbeiter/-innen aktiv an gewinnbringenden Veränderungen des Unternehmens.