Digitale Jobsuche: Mit diesen Tipps findet ihr euren Traumjob.

Wer heute einen Job sucht, der schaut sich auf JobStairs, Xing oder Linkedin um. Doch viele Bewerberinnen und Bewerber scheitern bei der Suche nach dem Traumjob an der schier endlosen Menge an Suchergebnissen; darunter immer wieder Jobangebote, die auf das Profil des Bewerbers / der Bewerberin nicht passen.

Wer gezielt im Netz auf die Suche nach dem Job gehen möchte, der muss ein paar einfachen Regeln folgen. Was Bewerber:innen bei der digitalen Jobsuche beachten sollten, hier ein Paar Tipps unserer JobStairs-Experten.

Tipp 1: Filter grenzen die Suche ein

Nur wer richtig fragt, bekommt auch eine richtige Antwort. Diese Volksweisheit gilt auch für den Umgang mit der Jobsuche. Die Eingabe eines einzelnen Suchbegriffs führt dazu, dass der Bewerberinnen und Bewerber hunderte offener Stellen angezeigt bekommen. Daher bieten Jobportale eine Vielzahl unterschiedlicher Filtermöglichkeiten für die Suchergebnisse an. Dazu zählen beispielsweise regionale Eingrenzungen, die Berufserfahrung oder die Branche, in der ein Bewerbender arbeiten möchte. Jobsuchende sollten sich daher zu Vorbereitung ihrer Suche eine Liste mit Wunschkriterien anlegen, die der Job erfüllen muss. In einem zweiten Schritt fasst der Bewerbende seine Wünsche nach Wichtigkeit zusammen. Da gibt es Wünsche oder besser Jobeigenschaften, die unbedingt erfüllt sein müssen – die Must-Haves. Dann gibt es Eigenschaften, die eine ausgeschriebene Stelle erfüllen sollte, auf die die Bewerberin oder der Bewerber aber auch verzichten könnte. Als dritte und letzte Wunsch-Kategorie gibt es dann die Nice-to-Haves. Hier gilt: Es ist schön, wenn es sie gibt, aber ich nehme den Job auch dann, wenn das Unternehmen sie nicht erfüllt. Diese Wünsche werden gemäß ihrer Wichtigkeit durch Filtereinstellungen bei der Suche berücksichtigt. Damit sinkt zwar die absolute Anzahl an Treffern, aber dafür ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich darunter der Traumjob befindet, hoch.

Abbildung 1 Die umfangreichen Suchfilter bei JobStairs erleichtern den steinigen Weg zum Traumjob.

Tipp 2: Job-Abos erleichtern die Suche

Nur wenige Bewerber:innen finden gleich beim ersten Besuch einer digitalen Stellenbörse den richtigen Job. Ihr müsst euch also mehrmals bei einem Anbieter umschauen. Eure Suche wird sie in der Regel immer wieder mit denselben Filtereinstellungen durchführen. Damit ihr als Bewerber / als Bewerberin nicht bei jedem Besuch eure Sucheinstellungen aufs Neue eingeben müsst, bieten viele Portale die Möglichkeit, personalisierte Suchprofile anzulegen. Diese liefern sofort Ergebnisse. Noch einen Schritt weiter geht JobStairs. Mit dem Job-Abo lassen sich festgelegte Suchkriterien direkt in ein Newsletterformat speichern. Ihr erhaltet somit automatisch immer wieder aktuelle Jobangebote ganz individuell nach euren Bedürfnissen direkt in euer E-Mail-Postfach. Sogar ohne vorherige Registrierung!

Abbildung 2: Über festgelegte Suchprofile immer die aktuellsten Jobs ins E-Mail-Postfach.

Tipp 3: Automatische Suchvorschläge geben Orientierung

Jobbörsen haben in der Regel tausende offene Stellen gelistet. Daher suchen die meisten Jobsuchenden über ein Keyword, von dem sie glauben, dass es ihren Traumjob am nächsten kommt. Doch leider gibt es keine festen Regeln, wie ein Unternehmen seine offenen Stellen benennt. So sucht Unternehmen A beispielsweise einen Pressesprecher / eine Pressesprecherin, wohingegen Unternehmen B den Communications Manager (m/w/x) im Blick hat. Dahinter verbergen sich dann aber identische Jobbeschreibungen. Aus diesem Grund liefern die Betreiber der Jobportale direkt bei der Eingabe eines Suchwortes thematisch ähnliche Begriffe, die der Bewerbende nur anklicken muss, um sie in sein Suchfeld zu übernehmen. Somit können auch Jobs gefunden werden, die aufgrund ihrer Benennung dem Suchenden sonst nicht in der Ergebnisliste angezeigt worden wären.

Tipp 4: Sprachassistenten

„Die Weltmacht Bequemlichkeit schlägt alles, sogar deutsche Bedenken.“ war seinerzeit die treffende Einschätzung des IT-Punkers Sascha Lobo zum Thema Sprachassistenten. Und in der Tat wird die herkömmliche Eingabe immer mehr durch Alexa, Siri, Google, Cortana oder Bixby ersetzt. Was Bewerber:innen bei der Nutzung von Sprachassistenten beachten sollten, könnt ihr unter folgendem Link ganz einfach nachlesen: „Was Bewerber über Sprachassistenten wissen müssen".

Tipp 5: KI für ein besseres Matching von Job und Kandidat:in

Eine weitere Entwicklung, die die Jobsuche für Bewerbende komfortabler macht, ist die Jobsuche in Verknüpfung mit Künstlicher Intelligenz (KI oder englisch AI – für Artificial Intelligence).

Denn für Unternehmen zählt heute vor allem die Qualität von Bewerbungen, bestehend aus vielen verschiedenen Kriterien und Präferenzen. Je besser also Skills, Kriterien und Referenzen mit den Jobs der Unternehmen matchen, desto höher sind die Chancen, den Zuschlag zu bekommen.

JobStairs war auch in Sachen KI-Einsatz Vorreiter unter Deutschlands Jobbörsen. Die JobStairs-KI gleicht Kriterien, Präferenzen und Kompetenzen von Bewerbernden laufend mit den Anforderungen aller JobStairs Stellenangebote ab und kann somit automatisch individuell zugeschnittene Angebote in einem Job-Abo gererieren.

Im Job-Abo können Bewerbende ein Profil mit ihren Kompetenzen anlegen – sogar ohne Anmeldung und Herausgabe personenbezogener Daten! Dadurch ist ein individuelles Job-Abo im Handumdrehen erstellt: Aus persönlichen Kriterien und Präferenzen, wie etwa Sprache, Ort, Funktion, Branche oder auch Fähigkeiten und Kompetenzen, wie Abschlüsse und Fähigkeiten, speist sich die Konfiguration des Job-Abos.
Zu Abschlüssen gehören beispielsweise Schul- oder Hochschulabschlüsse, aber auch Fort- und Weiterbildungen oder Umschulungen, Erfahrungen aus Praktika oder zusätzlich erworbene Kenntnisse und Zertifikate. Zu den konfigurierbaren Fähigkeiten zählen fachliche Skills, wie z. B. „Javascript", „Bilanzierung nach US GAAP", „Fortbildung Buchhaltung, IHK ABC“ oder „Sprachkurs Business Englisch; Niveau: C2, Sprachschule XYZ“, bis hin zur Führerscheinklasse.
So kann man sich passende Jobs von der KI wahlweise täglich, wöchentlich oder monatlich per E-Mail zusenden lassen.