Das GAP-Year: Warum man durchaus mit einer Auszeit in Bewerbungen punkten kann.

Vom Abitur direkt in den Hörsaal und von dort ohne Umwege ins Traineeprogramm. So hat, glauben viele Berufseinsteigende, der Lebenslauf vor dem ersten Job auszusehen. Was aber, wenn man nach dem Abitur auf Weltreise geht? Was, wenn zwischen Bachelor und Master zwei Praktika liegen, die „einfach nur“ den Horizont erweitert haben?

Unsere JobStairs HR-Profis wissen aus jahrelangen Gesprächen mit Kolleg:innen in Top-Unternehmen, dass Unternehmen eine Auszeit – das Lückenjahr, oder GAP-Year – durchaus als Pluspunkt ansehen. Wenn die Bewerber:innen es richtig angehen. Nicht zuletzt deshalb bieten immer mehr Unternehmen spezifische GAP-Year-Programme an.

Ein GAP-Year ist keine Auszeit

Ein GAP-Year ist keine selbstverordnete Auszeit, in der jungen Menschen sich dem Müßiggang hingeben. Vielmehr geht es darum, sich weiterzuorientieren und praktische Erfahrungen dem akademischen Curriculum hinzuzufügen. Häufig erwarten Unternehmen von Einsteiger:innen mit Hochschulabschluss (mindestens) zwei zum Studienabschluss passende Praktika mit einer Laufzeit von 3 bis 6 Monaten. Die freien Zeitblöcke geben aber die meisten Studienverlaufspläne seit der Bologna Reform nicht mehr her. Deswegen ist es keine Seltenheit, dass Unternehmen auf BA Absolvent:innen treffen, die zwar zügig in 6 Semestern ihren Abschluss geschafft haben, aber gerade 21 Jahre alt sind und eben mal ein 6-wöchiges Praktikum „in der echten Arbeitswelt“ geschafft haben. Diese Absolvent:innen sind geradezu prädestiniert für gut gemachte GAP-Year Angebote.

Das GAP-Year im Unternehmen verbringen

Es sind vor allem Top-Unternehmen, die im Rahmen ihrer Recruitment-Strategie, ein GAP-Year Programm aufgesetzt haben, um jungen Menschen frühzeitig eine Perspektive zu bieten und sie an das Unternehmen zu binden.

Teilnehmer:innen dieser Programme durchlaufen in der Regel unterschiedliche Unternehmens- und Aufgabenbereiche, damit sie kennenlernen, welche Anforderungen und Herausforderungen im späteren Berufsleben auf sie warten.

Fazit

Ein GAP-Year ist eine gute Sache. Für Berufseinsteigende und für die Unternehmen. Doch damit das Lückenjahr nicht zum Bewerbungshindernis wird, sollten junge Menschen sich gut überlegen, für welchen Zweck sie diese Zeit nutzen. Denn spätestens im Bewerbungsgespräch sollten sie darauf eine klare Antwort haben. Um sich auf den beruflichen Lebensweg vorzubereiten, sind GAP-Year Programme von Unternehmen eine gute Alternative zu den herkömmlichen Aktivitäten (freiwilliges soziales Jahr, Sprache lernen usw.) und sie sind ein guter Startpunk, um den Einstieg in das Berufsleben auf den Weg zu bringen.

Daniela Hengesbach: Es ist schon etwas Besonderes, dass wir bei ein- und demselben Programm dennoch jedes Jahr konzeptionell etwas Neues und somit wirklich eine Vielfalt an Themengebieten und Branchen bieten. Somit bekommen wir eine für die Studierenden spannende und zukunftsweisende Themenmischung hin. Natürlich lernen die Teilnehmer die Marken- und Unternehmenswelt von Dr. Oetker kennen. Aber auch die Henkell & Co.-Grupp

Interview

Das Gap-Year Programm in der Oetker-Gruppe – Schnupperkurse für talentierte Studierende

Die Oetker-Gruppe ist neben dem Nahrungsmittelbereich mit bekannten Marken wie „Dr. Oetker“ und „Conditorei Coppenrath & Wiese“ in vier weiteren verschiedenen Geschäftsbereichen national und international aktiv. Das Unternehmen mit Stammsitz in Bielefeld hat bereits im Jahr 2014/2015 im Rahmen seiner Employer Branding- und Recruiting-Strategie erstmals ein eigenes Programm für Bachelorabsolvent:innen aufgesetzt, die vor dem Start ins Masterstudium Praxiserfahrung sammeln möchten. JobStairs sprach mit HR Projektmanagerin Daniela Hengesbach, die das Programm der Oetker-Gruppe betreut.

JobStairs: Frau Hengesbach, warum sollten sich junge Menschen für das GAP-Year Programm der Oetker-Gruppe bewerben?

Daniela Hengesbach: Praxiserfahrung ist das A und O. Talentierte Studierende können sich mit nur einer aussagekräftigen Bewerbung für das Programm qualifizieren. Sie haben die Chance, innerhalb von neun bis zehn Monaten in zwei bis drei Unternehmen der Oetker-Gruppe an unterschiedlichen Standorten in Deutschland tätig zu sein und unterschiedliche Branchen und Themenschwerpunkte kennenzulernen. Dadurch tauchen die Programmteilnehmer:innen in die verschiedenen Fach- und Themengebiete unserer diversifizierten Unternehmensgruppe ein und können ihr Wissen aus dem Studium in das Tagesgeschäft und in die Projektarbeit aktiv einbringen.

JobStairs: An wen wenden Sie sich mit dem GAP-Year Programm und wie können sich Interessierte dafür bewerben?

Daniela Hengesbach: Wir richten uns an Studierende, die kurz vor dem Abschluss ihres Bachelorstudiums stehen und erst im Wintersemester des nächsten Jahres ein Masterstudium aufnehmen werden – und die diese Zwischenzeit für Praxis-Know-how nutzen möchten. Klar gewünscht sind Flexibilität, Talent sowie die Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen. Jedes Jahr im Frühling können sich Interessierte bei uns für das GAP-Year-Programm bewerben. Die Schwerpunkte sowie auch die beteiligten Unternehmen der Oetker-Gruppe variieren dabei von Jahr zu Jahr. Das macht es spannend und vielseitig für die Kandidat:innen.

JobStairs: Welche Stationen durchlaufen die Teilnehmenden während des Programms?

Daniela Hengesbach: Es ist schon etwas Besonderes, dass wir bei ein- und demselben Programm dennoch jedes Jahr konzeptionell etwas Neues und somit wirklich eine Vielfalt an Themengebieten und Branchen bieten. Somit bekommen wir eine für die Studierenden spannende und zukunftsweisende Themenmischung hin. Natürlich lernen die Teilnehmer:innen die Marken- und Unternehmenswelt von Dr. Oetker kennen. Aber auch die Henkell & Co.-Gruppe.

JobStairs: Wie können sich Interessierte bei Ihnen bewerben?

Daniela Hengesbach: Wir bieten jedes Jahr ein GAP Year Programm an. Start ist jeweils am 01. Oktober. Im Rahmen des Gap Year Programms absolvieren unsere Kandidat:innen zwei Praktika innerhalb der Oetker-Gruppe, bevor es dann mit dem Masterstudium weitergeht.
Detaillierte Infos gibt es direkt und ohne Umwage auch hier.

http://www.oetker-gruppe.de/de/karriere/gap-year-programm/gap-year-programm.html.