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Karriere-Ratgeber für Bewerber

Starten Sie hier Ihre Suche nach den Top-Jobs in- und außerhalb Deutschlands.
Bequem, zielgerichtet, flexibel: So geht cleveres Bewerben.

Unternehmenswebseite oder Jobbörse? Welcher Suchkanal den größeren Erfolg verspricht

Welcher Kanal eignet sich am besten zur Jobsuche und zur Bewerbung? Die genutzten Kanäle verraten dem Personalverantwortlichen einige zusätzliche Informationen zu den Bewerbern.

„Der Bewerbungs-Code“: Was eine Stellenanzeige zwischen den Zeilen verrät

Viele Bewerber kommen mit einem Unternehmen erstmals über eine Stellenanzeige in Kontakt. Darin finden sie die obligatorischen Angaben über das Unternehmen, die ausgeschriebene Position und die notwendigen und gewünschten Anforderungen an den Bewerber.

JobStairs-Umfrage: Anschreiben und Bewerbungsfotos weniger wichtig

Ausweislich einer JobStairs-Umfrage büßen Anschreiben und Foto zunehmend an Bedeutung in einer Bewerbung ein. Ein Kulturwandel im Bewerbungsprozess ist im vollen Gange.

Was Bewerber von Freiberuflern lernen können

Wer sich im Kampf um den Traumjob gegen seine Mitbewerber durchsetzen möchte, der muss überzeugen, aber nicht marktschreierisch sein. Eine eigens für Bewerbungen aufgesetzte Webseite kann die eigene Bewerbung noch weiter aufwerten, um gegenüber der Konkurrenz beim Personalverantwortlichen herauszuragen. Für welche Jobprofile sich eine Bewerberwebseite eignet und was bei der Erstellung zu beachten ist, weiß Prof. Dr. Wolfgang Jäger von JobStairs.

Was Bewerber über Sprachassistenten wissen müssen

Mit Hilfe von Sprachassistenten gehen mittlerweile immer mehr Bewerber auf Jobsuche. Was Bewerber bei der Nutzung von Sprachassistenten beachten sollten, erklärt Jobstairs im Interview.

Was Sie über mobile Bewerbungen wissen sollten

Die Jobsuche findet heute ebenso selbstverständlich über das Smartphone statt, wie der Einkaufsbummel oder die Fahrplanauskunft. Allerdings ist die Bewerbung über das Mobiltelefon noch lange nicht im Massenmarkt etabliert. JobStairs-Experte Prof. Dr. Wolfgang Jäger erklärt im Interview, was Bewerber zum Thema mobiles Bewerben wissen müssen...

Erfolgreich bewerben – Warum digitale Kompetenzen immer wichtiger werden

Egal ob Start-up oder Global Player. Fachliche und soziale Qualifikationen reichen heute nur noch in den wenigsten Fällen aus, um den Ansprüchen der Unternehmen an qualifizierte Mitarbeiter gerecht zu werden. Die digitale Kompetenz bestimmt seit einigen Jahren zunehmend den Auswahlprozess neuer Mitarbeiter. „Durch die Digitalisierung...

Profil zeigen: 10 Tipps für die Pflege Ihres Social Media Profils

Social Media Screening, also die Überprüfung eines Bewerbers anhand seiner Aktivitäten in Facebook, Xing & Co., gehört laut des Digitalverbands Bitkom in 46 Prozent der Unternehmen im Recruiting-Prozess heute zum Standard. Auch bieten Unternehmen die Bewerbung mittels Social Media Profil als zusätzliche Bewerbungsmöglichkeit für Jobsuchende an...

Stellensuche bei Top-Unternehmen

JobStairs bietet den direkten Zugang zu Jobs von Top-Arbeitgebern. Das heißt: Sie bewerben sich direkt und ohne Umwege bei den jeweiligen Unternehmen. Und unsere intelligente Suche mit integrierter Karte hilft Ihnen, die für Sie passenden Stellenangebote zu finden.

AI-Match

Lassen Sie die Jobs einfach zu Ihnen kommen: Die intelligente AI-Match-Technologie gleicht Ihre Kompetenzen mit den Anforderungen in den Stellenangeboten ab. Und sendet Ihnen automatisch die möglichen Traumjobs. Für die Nutzung von AI-Match ist ein Registrierung notwendig.

Easy JobAbo

Machen Sie sich die Job-Suche so einfach wie möglich: Mit dem Easy JobAbo erhalten Sie auf Basis Ihrer gespeicherten Sucheinstellungen regelmäßig Stellenangebote per E-Mail zugeschickt. Die Zeitintervalle können Sie individuell festlegen. Eine Registrierung ist hierfür nicht nötig.

Social Media

Immer auf dem Laufenden bleiben. Das können Sie über unsere Facebook-Seite – mit vielen News rund um Karriere, Jobs und Karriere-Events. Oder über Twitter: Hier retweeten wir die neuesten HR-Nachrichten von Partnerunternehmen und tweeten neueste Stellenangebote.

Verzicht auf Zeitarbeit und Werbung

Auf JobStairs finden Sie weder Angebote von Headhuntern und Zeitarbeitsfirmen noch kommerzielle Werbung. Wir finanzieren uns ausschließlich über unsere Partnerunternehmen und bieten Ihnen nur deren Stellenausschreibungen an. Ohne Wenn und Aber.

Schutz von persönlichen Daten.

Sie können uns vertrauen: Ihre persönlichen Daten werden von uns nicht an Dritte verkauft oder für Marktforschungszwecke weitergegeben. Weil Datensicherheit bei JobStairs seit jeher eine große Rolle spielt.

Innovative Technologien

Ob neueste Matching-Tools oder mobiles Recruiting: Wir geben technisch unser Bestes, damit Sie immer up-to-date bleiben in Sachen bequemer und zeitgemäßer Job-Suche. Das ist unser Anspruch an uns selbst – ganz zu Ihrem Vorteil.


Wovon Sie noch profitieren

AusbildungsCheck

Was kommt nach dem Schulabgang? Unser AusbildungsCheck hilft dabei, die richtige Antwort zu finden. Und zwar, indem wir auf Grundlage Ihrer Interessen und Fähigkeiten passende Berufe aufzeigen. Mehr unter www.jobstairs.de/azubi

JobVideos

Direkte Einblicke in die Arbeitswelt unserer Partnerunternehmen? Über die professionell produzierten Videos erhalten Sie die Möglichkeit, aus erster Hand etwas über das Innenleben verschiedener Top-Unternehmen zu erfahren. Das motiviert und informiert zugleich.

Bewerber-Tipps

Hier finden Sie wichtige Insights und Praxistipps von Personalverantwortlichen aus unseren Partnerunternehmen. Sprich: exklusive Informationen, die Sie bei Ihrer Suche nach dem Traumberuf entscheidend weiterbringen können.


Wer hinter JobStairs steckt

Verantwortlicher Betreiber des Jobportals ist die milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG, Gießen.

Hier befinden sich auch die zentralen Bereiche Kundenservice, Marketing und technische Entwicklung. Die Idee zu JobStairs wurde 2002 von der DJM Consulting GmbH, Königstein, entwickelt. Diese ist nach wie vor für die Gesamtkoordination zuständig. Die Pressestelle von JobStairs wird von der DJM Communication GmbH, Düsseldorf, betreut.

Unsere Partnerunternehmen


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