Aufgaben

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.

Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.

Als HR Specialist Recruiting werden Sie daher zukünftig Teil der neu aufzustellenden Gesellschaft und wirken damit in einem in über 50 Ländern tätigen und global vernetzten Team von etwa 4300 Kolleginnen und Kollegen mit.

• Basierend auf der Anforderungsanalyse mit den Fachbereichen formulieren Sie ansprechende Ausschreibungen und veröffentlichen diese in den relevanten Kanälen
• Sie haben aktuelle Trends und den Bewerbermarkt im Blick und entwickeln zielgruppengerechte Suchstrategien für verschiedenste Sourcing-Kanäle wie z. B. Social-Business-Netzwerke oder Karriere-Events
• Sie sichten und evaluieren Kandidat*innen anhand abgestimmter  Entscheidungskriterien
• Sie unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten wie z.B. Karrieremessen
• Zudem sind Sie Teil eines bereichsübergreifenden HR Teams und arbeiten an der Umsetzung unserer globalen HR Strategie mit.

Profil

• Ausbildung: abgeschlossene Ausbildung mit umfangreicher fachspezifischer Zusatzqualifikation, qualifizierte Weiterbildung (z.B. Betriebswirt) oder eine andere einschlägige Qualifikation (z.B. Personalkauffrau/-mann, kaufmännisches Studium)
• Persönlichkeit: hohe Kundenorientierung, gewinnend sowohl in Richtung der Kandidat:innen als auch der rekrutierenden Fachbereiche, innovativ, proaktiv und flexibel
• Arbeitsweise: selbstständig und strukturiert
• Erfahrungen: praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, gerne zusätzlich Erfahrung in Active Sourcing oder Personalmarketing
• Know-how: Einsatz der Eignungsdiagnostik im Recruiting, gerne Erfahrung im Umgang mit eRecruiting Tools, Umgang mit LinkedIn, Xing, Tools und Methoden einer zeitgemäßen Personalauswahl
• Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse