Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.

Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität. 

Stellenbeschreibung

In unserer großen und diversen Personalabteilung "HR Tires" für den Standort Hannover-Stöcken bieten wir zum Starttermin Juli 2025 ein (Pflicht-)Praktikum für einen Zeitraum von 4 bis 6 Monaten an, um die Arbeit unserer HR-Abteilung intensiv kennenzulernen.

Die Hauptaufgabe dieser Stelle besteht vorrangig in der Begleitung des Alltagsgeschäfts unserer HR Business Partner und der Unterstützung bei der Bearbeitung von (strategischen) Projekten.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Mitarbeit bei Personalprozessen (z. B. Betriebsratsanhörungen, Einstellungen, Entgeltveränderungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement) sowie Unterstützung in der Personaladministration unter Verwendung verschiedener Systeme wie z. B. SAP HR
• Begleitung aktueller HR-Projekte und Mitarbeit an individuellen Sonderthemen (eigenständige Recherche zu bestimmten Themenfeldern, Präsentation der Ergebnisse, proaktives Einbringen von Verbesserungsideen etc.)
• Unterstützung als Ansprechpartner (m/w/divers) und Fungieren als Schnittstelle in der Kommunikation zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und den HR Business Partnern (Terminkoordination, Rücksprachen, Dokumentation)
• Mitarbeit im lokalen Recruiting, z. B. Erstellung von Stellenausschreibungen, qualifizierte Bewerberauswahl, Organisation von und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen und Auswahlprozessen
• Unterstützung bei der Bearbeitung und Übernahme verschiedenster Aufgaben rund um das Thema Leiharbeit

Qualifikationen

• Studierende (m/w/divers) der Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt/Vertiefung in Personalmanagement
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung deiner Bewerbung zwingend erforderlich sind!

Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gültigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Unsere Standortvorteile für dich sind:

• Attraktive Vergütung 
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Eine hybride Arbeitsumgebung - mobiles Arbeiten oder vor Ort in Abhängigkeit zur Teamorganisation und den Aufgaben
• Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte
• Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz 

Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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