Job-Videos

128 Job-Videos

#YourJobStairs – Karriere-und-Sport mit Triathlet Henrik.

Ironman. Family Man und JobStairs Interface Man, wenn man das so bezeichnen möchte. Denn der 42-jährige Henrik ist tatsächlich einer der Software-Entwickler der allerersten Stunde, die JobStairs 2003 aus der Taufe gehoben haben. Bis heute ist er unserer Jobbörse und der Herausforderung zur ständigen Veränderung treu geblieben.

EY. That's why.

Insigths

jobstairs-jobs-gut-finden-karriere-ratgeber-HypoVereinsbank-nachhaltigkeit

YourJobStairs – Karriere und Unternehmen. So geht ernstgemeinte Nachhaltigkeit bei der

Auf den Punkt

Auf den Punkt bei Robert Bosch GmbH

Work ohne Life und ohne Balance? Kein Thema für Mitarbeiter bei Bosch. Der Job ist wichtig, aber nicht alles. Das würden viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschreiben. Nur: Mit einer Umsetzung dieser Parole tun sich gerade erstere oft schwer. Dass geht auch anders. Beim Technologie- und Dienstleistungskonzern Bosch etwa: Hier bietet man Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten, Beruf und Familie bzw. Freizeit perfekt miteinander zu vereinbaren. Die persönliche Flexibilität steht dabei immer im Vordergrund. Wie sonst hätte Dr.-Ing. Nicole Kostiza – Senior Manager Sales Regional Customers – Job und drei Kinder unter einen Hut bringen können? Oder welche Chance hätte Christoff Wachendorff – Teilnehmer Junior Managers Program – regelmäßig seinen Freizeitaktivitäten nachzugehen? Wohl keine. Das spricht für Bosch und deren Verständnis von einem ausgewogenen Verhältnis von Arbeits- und Freizeit. Viel Spaß mit dem neuen Beitrag von Bosch wünscht Euer JobStairs Team

Azubivideo der Salzgitter Mannesmann Handel GmbH

Nachgefragt

Nachgefragt bei Deutsche Lufthansa AG (Teil 1)

Das erste Video im neuen Gewand haben wir bei der Lufthansa AG gedreht. Frank Schmith, Leiter Konzern-Personalmarketing und Auswahl, Anja Kugelstadt, Manager Communications und Sven von Sass, Manager Controlling gaben uns aus sehr verschiedenen Bereichen und Karrierestandpunkten Einblick ins Unternehmen. Der eine schon seit vielen Jahren im Konzern, die anderen noch am Anfang ihrer Karriere. Allen gemeinsam ist die Begeisterung für Lufthansa, sie schätzen die Internationalität und Offenheit des Unternehmens und Chancen und Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Der Einstieg ins Unternehmen kann klassisch über eine ausgeschriebene Stellenanzeige oder über eines der drei Traineeprogramme erfolgen. Zur Bewerbung gehören neben persönlichem Vorstellungsgespräch auch ein Onlinetest und ein Assessmentcenter. Lufthansa nimmt sich viel Zeit, die Kandidaten wirklich kennenzulernen. Und dabei kommt es nicht in erster Linie auf Schulnoten an, Persönlichkeit und Engagement sind genauso wichtig. Zusammengefasst: Die Lufthansa AG ist ein sehr dynamisches Unternehmen mit breiten Einsatzspektrum und Mitarbeitern aus 145 Nationen, bietet weltweite Möglichkeiten und persönliche Begleitung bei der individuellen Karriereplanung.