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Einmal Verantwortung zum gleich Tragen: Die Salzgitter AG fördert den Schnelleinstieg. Berufseinsteiger sind ohnehin besonders motiviert. Ideal, wenn das von Arbeitgeberseite zusätzlich gefördert wird – z.B. durch eine umfassende Einarbeitung oder die rasche Übernahme von Projekt- und Budgetverantwortung. Bei der Salzgitter AG steht genau das im Vordergrund: Einsteigern und Professionals gleich die Chance geben, etwas zu bewegen. Unterstützt wird das durch ein großes Weiterbildungsangebot in Form von Seminaren und Schulungen. Aber auch durch eine individuelle Einarbeitungsphase, in der "Neulinge" schnell mit ihren Kollegen und interessanten Projekten in Berührung kommen. Kurz: Man ist sofort gefragt und wird sogleich gefordert. Ein Support, der mit dem Jobstart noch lange nicht endet: Für Mitarbeiter, die sich später weiterentwickeln wollen, stößt man bei der Salzgitter AG immer auf offene Ohren. Viel Spaß mit dem neuen Beitrag von der Salzgitter AG wünscht Euer JobStairs Team.

YourJobStairs – Karriere und Unternehmen. So funktioniert der Bewerbungsprozess bei der HypoVereinsbank.

Männerdomäne Stahlsektor: Wo weibliche Ingenieure willkommen sind. Früher war die Welt des Stahls eine männliche. Heute bietet die Salzgitter AG auch Ingenieurinnen ein breites Betätigungsfeld und unternimmt viel, um den weiblichen Nachwuchs für einen Einstieg zu begeistern. So haben interessierte Schülerinnen die Chance, sich über Praktika und Schnuppertage ein Bild von den Arbeitsmöglichkeiten zu machen. Zudem setzt man bei Messen und Veranstaltungen auf weibliche Botschafterinnen, die von ihren Erfahrungen berichten. Und wer sich als Frau für eine Karriere in der Stahlbranche entschieden hat, profitiert später von einem speziellen Mentoring-Programm für Frauen sowie von flexiblen Arbeitszeitsystemen für eine optimale Vereinbarung von Familie und Beruf. Kurzum: Man bietet alles, was frau für eine erfolgreiche Industriekarriere braucht. Viel Spaß mit dem Beitrag von der Salzgitter AG wünscht Euer JobStairs Team.

Kollegiales Umfeld und offene Unternehmenskultur. Die Bayer-Unternehmenswerte sind im Begriff LIFE zusammengefasst: Leadership, Integrität, Flexibilität und Effizienz. Von Bettina Rumpf ergänzt durch Spaß an der Arbeit. Denn das Arbeitsumfeld bei Bayer ist sehr kollegial, Neueinsteiger erhalten vom ersten Tag an viel Unterstützung und sind sofort mit eigenen Aufgaben ins Team eingebunden. Neben unseren drei Gesprächspartnerinnen vom letzten Bayer-Beitrag haben wir uns dieses Mal auch mit Martin Springinklee, Inhouse Consultant bei Bayer Business Services und Karina von Detten, Project Managerin bei Bayer CropScience für Strategy & Business Management unterhalten. Wir haben für Euch viel Interessantes rund um den Einstieg ins Unternehmen, Verantwortung, Internationalität, Work-Life-Balance und die Aufgabenbereiche erfragt. Viel Spaß wünscht Euer JobStairs Team