Karriere-Ratgeber für Bewerber

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Bequem, zielgerichtet, flexibel: So geht cleveres Bewerben.

Warum sich Bewerber nach der Unternehmenskultur erkundigen sollten

„Was zeichnete den besten Chef aus, den Sie je hatten?“ „Wie wichtig ist Ihnen Feedback und wie oft möchten Sie Feedback erhalten?“ “Was bedeutet für Sie Teamarbeit?“ Diese und ähnliche Fragen hat Ihnen der Personaler beim Bewerbungsgespräch sicherlich auch schon einmal gestellt.

Onboarding: Darauf sollten neue Mitarbeiter achten

Onboarding ist mehr, als dem neuen Mitarbeiter nur ein paar schöne Tage zu machen. Onboarding ist der erste reelle Eindruck, den neue Angestellte vom Unternehmen erhalten.

Bewerbungsanschreiben: ein Auslaufmodell im Bewerbungsprozess?

Inwieweit Anschreiben im Bewerbungsverfahren ausgedient haben und ob diese im Bewerbungsprozess bei den Großunternehmen auf JobStaris noch verpflichtend sind, wollte die Jobbörse von seinen Partnern wissen und hat sie befragt.

Bewerbung: So gelingen Anschreiben, die Personaler überzeugen

Lebenslauf? Check! Zeugnisse? Check! Arbeitsproben? Check! Anschreiben? Die allermeisten Unternehmen setzen immer noch auf eine vollständige und aussagekräftige Bewerbung. Das Anschreiben ist in einer Bewerbung für viele der anspruchsvollste Bestandteil und benötigt am meisten Zeit.

Videointerview in der Bewerbungspraxis: Darauf sollten Bewerber achten

Videointerviews werden in der Bewerbungspraxis immer relevanter. JobStairs gibt 5 wertvolle Tipps, wie sich Bewerber auf den neuen Trend vorbereiten.

Background-Checks von Bewerbern: Wieviel Katze darf aus dem Sack?

Personaler nutzen Background-Checks, Hintergrundprüfung, Bewerberscreening und Pre-Employment-Checks, um im Rahmen einer Personalauswahl zusätzliche Auskünfte über den Bewerber einzuholen. So einfach wie es sich zunächst anhört ist der Check allerdings nicht.

Mit dem GAP-Year bei der Bewerbung punkten

Mit einem GAP-Year verschaffen sich junge Absolventen einen guten Startpunkt, um den direkten Einstieg in das Berufsleben auf den Weg zu bringen. Ein Tipp aus der Bewerbungspraxis von JobStairs.

Stellenanzeigen richtig lesen: Der Bewerbungscode Teil 2

Versteckte Botschaften in einer Stellenanzeige? Es gibt sie bei der Beschreibung der Erwartungen, die das Unternehmen an den künftigen Mitarbeiter stellt. Im zweiten Teil der JobStairs-Reihe „Der Bewerbungscode“ verraten wir, was hinter den gängigen Formulierungen zu den Ansprüchen an einen Kandidaten steckt.

In 10 Schritten zum erfolgreichen Bewerbungsvideo

Bewerbungsvideos sind bei der Jobsuche eine echte Alternative zur klassischen Bewerbung. Was Bewerber bei der Produktion von einem Bewerbungsvideo beachten sollten, erklärt Jobstairs.

Schneller zum Traumjob: JobChannel anstatt wilder Jobsuche

Der Weg zum Traumjob ist steil und dornenreich. Denn vor dem Bewerbungsgespräch, vor der Online-Bewerbung steht erst einmal das Auffinden der gewünschten Position.

Warum Frauen bei Bewerbungen oft zweiter Sieger sind

Frauen outen sich bei Bewerbungen immer noch als das „schwächere Geschlecht“. Prof. Dr. Wolfgang Jäger ermutigt Frauen bei Bewerbungen mutig voranzugehen. Selbst wenn das eigene Profil nicht 100-prozentig passt, lohnt sich eine Bewerbung oftmals.

Unternehmenswebseite oder Jobbörse? Welcher Suchkanal den größeren Erfolg verspricht

Welcher Kanal eignet sich am besten zur Jobsuche und zur Bewerbung? Die genutzten Kanäle verraten dem Personalverantwortlichen einige zusätzliche Informationen zu den Bewerbern.

„Der Bewerbungs-Code“: Was eine Stellenanzeige zwischen den Zeilen verrät

Viele Bewerber kommen mit einem Unternehmen erstmals über eine Stellenanzeige in Kontakt. Darin finden sie die obligatorischen Angaben über das Unternehmen, die ausgeschriebene Position und die notwendigen und gewünschten Anforderungen an den Bewerber.

JobStairs-Umfrage: Anschreiben und Bewerbungsfotos weniger wichtig

Ausweislich einer JobStairs-Umfrage büßen Anschreiben und Foto zunehmend an Bedeutung in einer Bewerbung ein. Ein Kulturwandel im Bewerbungsprozess ist im vollen Gange.

Was Bewerber von Freiberuflern lernen können

Wer sich im Kampf um den Traumjob gegen seine Mitbewerber durchsetzen möchte, der muss überzeugen, aber nicht marktschreierisch sein. Eine eigens für Bewerbungen aufgesetzte Webseite kann die eigene Bewerbung noch weiter aufwerten, um gegenüber der Konkurrenz beim Personalverantwortlichen herauszuragen. Für welche Jobprofile sich eine Bewerberwebseite eignet und was bei der Erstellung zu beachten ist, weiß Prof. Dr. Wolfgang Jäger von JobStairs.

Was Bewerber über Sprachassistenten wissen müssen

Mit Hilfe von Sprachassistenten gehen mittlerweile immer mehr Bewerber auf Jobsuche. Was Bewerber bei der Nutzung von Sprachassistenten beachten sollten, erklärt Jobstairs im Interview.

Was Sie über mobile Bewerbungen wissen sollten

Die Jobsuche findet heute ebenso selbstverständlich über das Smartphone statt, wie der Einkaufsbummel oder die Fahrplanauskunft. Allerdings ist die Bewerbung über das Mobiltelefon noch lange nicht im Massenmarkt etabliert. JobStairs-Experte Prof. Dr. Wolfgang Jäger erklärt im Interview, was Bewerber zum Thema mobiles Bewerben wissen müssen...

Erfolgreich bewerben – Warum digitale Kompetenzen immer wichtiger werden

Egal ob Start-up oder Global Player. Fachliche und soziale Qualifikationen reichen heute nur noch in den wenigsten Fällen aus, um den Ansprüchen der Unternehmen an qualifizierte Mitarbeiter gerecht zu werden. Die digitale Kompetenz bestimmt seit einigen Jahren zunehmend den Auswahlprozess neuer Mitarbeiter. „Durch die Digitalisierung...

Profil zeigen: 10 Tipps für die Pflege Ihres Social Media Profils

Social Media Screening, also die Überprüfung eines Bewerbers anhand seiner Aktivitäten in Facebook, Xing & Co., gehört laut des Digitalverbands Bitkom in 46 Prozent der Unternehmen im Recruiting-Prozess heute zum Standard. Auch bieten Unternehmen die Bewerbung mittels Social Media Profil als zusätzliche Bewerbungsmöglichkeit für Jobsuchende an...