Die Digitalisierung betrifft Start-ups genauso, wie etablierte Global Player oder mittelständische Traditionsunternehmen. Fachliche und soziale Qualifikationen reichen heute nur noch in den seltensten Fällen aus, um den Ansprüchen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Digitale Kompetenzen bestimmen seit einigen Jahren den Auswahlprozess von Unternehmen.
Erfolgreich bewerben: Warum digitale Kompetenzen immer wichtiger werden.
Was bedeutet digitale Kompetenz?
Der Begriff ist ebenso vielfältig, wie schwer zu fassen. Streng genommen beschreibt er die Fähigkeit eines Menschen, digitale Arbeitsprozesse systemisch zu begreifen und unabhängig vom konkret eingesetzten Tool anwenden zu können.
So ist es für einen Menschen Anfang / Mitte 20 ganz selbstverständlich, eine Terminvereinbarung vom Smartphone aus direkt an den Kalender des Besuches zu senden; inklusive Erinnerung, Anfahrtsbeschreibung via google-Maps und der schnellsten ÖPNV-Verbindungen.
Ein Angehöriger / eine Angehörige der Generation 50+ ist dazu natürlich auch in der Lage. Aber zum einen erfolgte dessen digitale Sozialisation wesentlich später, als die der digital Natives und zum anderen haben ältere Menschen häufig eine geringere Affinität gegenüber neuen Technologien.
Welche digitalen Kompetenzen wünschen sich die Unternehmen?
Data is the real deal! Also sind fundierte Kenntnisse und ausgeprägte praktische Erfahrung in Analytics und statistischen Tools, Big Data-Umgebungen und objektorientierten Programmiersprachen sowie praktische Erfahrung mit analytischen Visualisierungstools sind nur einige konkrete Beispiele für Anforderungen, die Unternehmen an ihre Bewerbenden stellen.
Dass Online Marketeers über ausgewiesene Digitalkompetenz verfügen müssen, liegt auf der Hand. Aber auch Einkäufer:innen müssen für ihre Tätigkeit im Supply Chain Management digital fit sein, ebenso wie Ingenieurs-Verantwortliche im Automotive- oder, Maschinenbau-Bereich. Und diese Kompetenzen werden im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung der Arbeitswelt an Bedeutung zunehmen.
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