Karriere HypoVereinsbank.

KI. Digitalisierung. New Work. Soziales Engagement. Fokussierung auf Skills und Kompetenzen...
Der Arbeitsmarkt ist gerade echt in Bewegung. Ist eine Bank bei alledem heutzutage eigentlich auch noch eine Bank in Sachen Karriere?

Bei Banken denken viele noch an Rettungsfallschirm, horrende Dividenden für Vorstände, hartnäckige Siez-Kultur inklusive starren Karrierepfaden mit fetten Firmen-Karossen für einige wenige, oder? Aber wie sieht es mit den wirklich wichtigen Themen aus? Also mit sozialem Engagement, Nachhaltigkeit, einer Fehlerkultur, nachvollziehbaren Werten oder zeitgemäßer Work-Life-Balance?

#YourJobStairs hat für euch nachgefragt. Und zwar bei der HypoVereinsbank – in ihrem Headquarter in München. Einen Tag lang haben wir uns für euch in deren HVB-Tower – einem Green Building – umgeschaut und einem super kompetenten und super-lieben Team Löcher in deren Bäuche gefragt.

Die HypoVereinsbank, so wie sie man heute kennt, ist noch gar nicht so alt. Zwar hat sie ihre Wurzeln in der Bayerischen Staatsbank aus der zweiten Hälfte des 18. Jahrhunderts, aber in der heutigen Form existiert sie erst seit 1998 und gehört seit 2005 zur italienischen UniCredit S.p.A Holding. Sie ist also international tätig.

Egal, ob du in Deutschland bei der HypoVereinsbank oder im Ausland bei der UniCredit Group arbeiten möchtest. Dir ist nach Traineeprogramm, einer HypoVereinsbank-Ausbildung oder eher einem dualen Studium? Planst du deinen Studienaus- oder Quereinstieg? Bist du eher der BWL-Typ oder stehst du auf Informatik? Alles kein Problem. Karrierewege und Jobs bei der HypoVereinsbank sind super vielfältig.

Hätte eigentlich mein LinkedIn Profil für die Bewerbung gereicht? Wie genau läuft jetzt der Prozess nach dem Gespräch ab? Wie würde die Integration in mein neues Team genau aussehen? Und wie geht ihr mit Fehlern bei Newbies um – gerade, wenn man in den allerersten Job einsteigt? Bachelorstudentin Nina hat bei Sabrina, Head of Talent Center – genauer nachgefragt.

Eine Orientierung in Richtung „Suche nach passenden Skills und Kompetenzen“ auf Seiten der Unternehmen nimmt immer mehr zu. Erlernte Fähigkeiten, Skills und Kompetenzen sind ein Leben lang multifunktional einsetzbar. Auf welche Skills und Kompetenzen die HypoVereinsbank besonders Wert legt und welche sie besonders fördert, erfahrt ihr am 16.10.2023.

Kultur und Gesellschaft fördern. Nachhaltigkeit ernsthaft in die Unternehmensstrategie integrieren. Soziale Verantwortung unterstützen. Mitarbeitende fördern, um zu wachsen. Klingt erst mal nicht nach einer klassischen Bank. Ist es aber dann irgendwie doch. Nur eben in modern. Was genau „Empowering Communities to Progress“ für die HVB bedeutet, erfahrt ihr am 23.10.2023.

Klar, Weiterbildung ist wichtig. Aber was ist denn, wenn man als Einsteiger:in noch gar nicht so 100%-ig weiß, in welche Richtung man eigentlich tendiert oder ob die eigenen Stärken irgendwo anders liegen? Darauf – und auf viele andere Fragen, die man sich als junger Mensch stellt, haben unsere Recruiting Insider der HypoVereinsbank die passende Antwort. Um ehrlich zu sein, sogar mehrere. Welche genau, erfahrt ihr hier am 30.10.2023.

Mehr Firmenräder als Firmenwägen. Finanzierung von Unternehmen und Ideen, die den Wandel vorantreiben. Nicht nur den der eigenen Bank selbst. Wie sich das Thema Nachhaltigkeit durch das gesamte Denken und Handeln bei der HypoVereinsbank zieht, erfahrt ihr am 06.11.2023.

Wer genau ist eigentlich die HypoVereinsbank? Und was bedeutet paneuropäisch? Wie sehen eure Chancen auf einen Aufenthalt in Mailand aus? Wie ihr Nachhaltigkeit und soziales Engagement bei der HypoVereinsbank verwirklichen könnt, erfahrt ihr kurz und knackig hier auf der JobStairs Unternehmensseite der HVB.

Alle HypoVereinsbank Storys findet ihr übrigens nicht nur hier – sondern auch auf unserem YouTube Kanal und bei Instagram.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice aus dem EU-Ausland, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, Gesundheitsmaßnahmen, Kinderbetreuung, Mitarbeitenden-Beteiligung und, und, und. Die Liste an Benefits, die die HypoVereinsbank bietet, ist gaaanz schön lang.

Wichtig bei allen Benefits ist aber: Die HVB und ihr müsst zusammenpassen, sonst nützen euch die besten Benefits nichts.
Dazu ist eine gewisse Finanz-Affinität sicherlich die erste Stufe. Wenn ihr euch einen Einstieg in die Banking- und Finanzwelt also grundsätzlich vorstellen könnt, dann ist es wichtig zu schauen, ob eure Werte mit denen der HVB zusammenpassen.
Also Verantwortung nicht nur für euch selbst zu übernehmen, sondern auch für andere, so dass jede:r sein:ihr volles individuelles Potenzial entfalten kann. Denn darum geht’s der HypoVereinsbank.

Diesen Purpose hat die HVB unter „Empowering Communities to Progress” zusammengefasst. Denn ohne Investitionen von Banken, wie der HVB, sind viele Ideen einer nachhaltigeren Zukunft für uns alle nicht zu stemmen. Darüber hinaus trägt sie aktiv zur Bewältigung der Klima- und Umweltkrise bei, indem sie ihren eigenen ökologischen Fußabdruck minimiert und den Kund:innen sowie der Gesellschaft dabei hilft, dasselbe zu tun.

Wisst ihr grob, in welche Richtung eure Reise gehen soll? Naturwissenschaften? BWL? Ingenieurswesen? Oder Pharma und Medizin? Dann schaut mal in unsere Job-Channels. Vielleicht ist der Channel Marketing und Vertrieb ja genau das richtige? Hier warten über 5.000 JobChancen darauf, euch zu finden. Oder startet im Channel Praktika. Hier sind es über 4.000 Chancen, bei einem der besten Arbeitgeber einzusteigen.

Wollt ihr wirklich relevante Karriere-Tipps? Direkt und ungefiltert aus den Recruiting-Abteilungen der Arbeitgeber? Dann schaut regelmäßig in den JobStairs Karriere-Ratgeber. Der liefert euch frei Haus die wertvollsten Insider Karriere-Tipps direkt aus erster Hand von den HR-Profis der JobStairs Partnerunternehmen.